Fase 1
Van visie naar actie
Het Diamondmodel als frame. Missie, waarden, verantwoordelijkheden. En de drie dragers waaraan uitvoering hangt: zingeving, bereidheid, bekwaamheid.
De Koers
Van knikken
naar bewegen.
Anderen leveren een strategie. Deze koers levert beweging.
Een strategiedocument alleen verandert geen gedrag. En zonder gedragsverandering geen uitvoering. Voor directies, bestuurders, ondernemers, familiebedrijven en teams die weten dat de volgende stap ook daadwerkelijk moet worden gezet.
Als u wilt dat uw visie gedragen wordt, moeten uw mensen drie vragen positief beantwoorden.
Zingeving
“Zie ik de zin hiervan in?”
Bereidheid
“Ben ik bereid mee te werken?”
Bekwaamheid
“Kan ik het ook realiseren?”
Deze drie dragen elke uitvoering. Ontbreekt er één, dan blijft het bij knikken. Deze koers werkt aan alle drie.
De koers in vijf fasen
Van visie tot verankering
Fase 2
MWB Journey
Twee dagen. De deelnemers bij elkaar. Emotionele en intellectuele reis lopen parallel naar drie tot vijf must-win-battles die de deelnemers werkelijk dragen.
Fase 3
Uitwerking
Zo snel mogelijk na de kick-off, soms parallel. Per battle wie, wat, wanneer. Compact en bruikbaar.
Fase 4
Verankering
Drie tot zes maanden begeleiding voor de deelnemers die een battle trekken. Vertrouwelijk. Kort. Direct.
Fase 5
Meten is weten
Na een half jaar de balans. Wat is in beweging, wat vraagt herijking, wat vraagt om een tweede cyclus.
Fase 1
Van visie naar actie — het frame
Uitvoering gebeurt niet vanzelf. Zingeving, bereidheid en bekwaamheid dragen elke stap. Waar er één van deze drie hapert, blijft de organisatie hangen, het Diamondmodel maakt dit zichtbaar.
Tik om te vergroten
Het Diamondmodel — van visie naar actie via drie dragers en drie niveaus.
Fase 2
De MWB Journey — de dubbele reis
Twee reizen lopen parallel door de kick-off: de intellectuele reis (welke slagen te winnen) en de emotionele reis (wat zijn we bereid van elkaar te vragen). Waar de twee samenkomen ontstaat een gedragen agenda.
Tik om te vergroten
Open deuren, battles vaststellen, dezelfde agenda — de drie momenten in de kick-off waarop hoofd en hart samenkomen.
Waarop dit is gebaseerd
De MWB-aanpak gaat terug op het werk van Peter Killing en Thomas Malnight (Must-Win Battles). Zij maken zichtbaar welke drie tot vijf slagen bepalen of u de komende jaren wint. Focus in plaats van verstrooiing.
Het Diamondmodel is de aanvulling daar waar de MWB-methode stopt. Killing en Malnight beschrijven welke battles te voeren. Het Diamondmodel maakt dat die battles ook echt in gedrag landen — via zingeving, bereidheid en bekwaamheid.
Deze journey combineert beide, dat is wat een strategiedocument onderscheidt van beweging in de organisatie.
Voor wie
Voor directies, bestuurders en teams die weten dat plannen alleen niet meer werken. Voor ondernemers die willen dat hun mensen mede-eigenaar worden van de koers. Voor bestuurders in transitie die willen dat de nieuwe richting ook echt in gedrag landt.
Een eerste gesprek
De eerste stap is altijd een oriënterend gesprek. Vertrouwelijk. Zonder verplichting tot vervolg. Als er waarde is, bouwen we door. Als er geen match is, stoppen we.
Plan een oriënterend gesprek